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   Trasparenza, valutazione e merito
 
     Legge n. 69 del 18/06/2009       Circolare Funzione Pubblica n.03 del 17/7/2009
 

Curriculum Vitae - Segretario Generale e Dirigenti di Settore

Segretario Generale
Dirigente I Settore
Dirigente II Settore
Dirigente III Settore
Dirigente IV Settore
Dirigente V  Settore
Dirigente VI e III Settore
Dirigente VII Settore
Dirigente VIII Settore
- Aldo Messina
- Antonino Piacentino
- Gioacchino Petrusa
- Rosalia Quatrosi
- Calogero Calamia
- Francesco Guarano
- Stefano Bonaiuto
- Caterina Santoro
- Eugenio Sardo
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Retribuzione percepita dai dirigenti nell' Anno 2010

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Curriculum Vitae Titolari di posizione organizzativa
I Settore
I Settore
I Settore
I Settore
II Settore
II Settore
II Settore
III Settore
IV Settore
V  Settore
VII Settore
VIII Settore
- Franca Miceli........................
- Caterina Bivona....................
- Roberto Brucato...................
- Donatella Catania.................
- Salvatore Bonafede..............
- Francesca Sardo ..................
- Baldassare Figuccio...............
- Antonino Alestra...................
- Rita Scaringi.........................
- Maria Grillo .........................
- Rosario Bellofiore..................
- Ugo Testa.............................
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Codice disciplinare Dirigenti

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Report assenze presenze per unità organizzative

Obblighi di trasparenza per le società a partecipazione pubblica ( ex art.8 D.L. n.98/2011 )

Documento di adempimento ai nuovi obblighi di trasparenza per le società a partecipazione pubblica previsti dall’articolo 8 del decreto legge 6 luglio 2011 n. 98/2011 (in Gazzetta Ufficiale-Serie generale n. 155 del 6 luglio 2011) convertito, con modificazioni,dalla legge 15 luglio 2011 n. 111(in Gazzetta Ufficiale-Serie generale n. 164 del 16 luglio 2011

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PROGETTO VALUTAZIONE E PERFORMANCE

Il comune partecipa al Progetto "Valutazione e Performance" promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica, con la collaborazione di FORMEZ PA, finanziato con il PON Governance Azioni di sistema 2007 - 2013. Il progetto si propone di sostenere le amministrazioni delle Regioni dell'Obiettivo Convergenza nell'attuazione del Ciclo di gestione della performance, in linea con le previsioni del D.lgs 150/2009 - anche sulla base della leading practices rilevate presso le amministrazioni pilota - al fine di migliorare i propri risultati e la qualità dei servizi"
Link al Progetto

 

Portale realizzato dallo staff dell'ufficio "Sito Internet" del Comune di Trapani staff@comune.trapani.it **